La mixité dans les filières professionnelles historiquement masculines et féminines a pris de l’ampleur et c’est une bonne nouvelle ! Certes, certains secteurs ont encore la peau dure, il faut le dire. Dans les filières d’ingénierie et de recherche, les écoles se féminisent, et de facto, la part de femmes dans les équipes des entreprises augmente ! Au sein, de nos équipes, nous sommes heureux de constater que désormais, ¼ de notre équipe est féminine.🎵Who run the world ? -> GIRLS !😉🎵
En juillet 2022, parmi nos ingénieurs, nous recensons 23% de femmes et 77% d’hommes dans nos équipes, soit une augmentation de 15.4% depuis 2013.
De plus, l’index de Siléane concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’élève à 94%, soit une note de 80/85 sur l’exercice 2021.
Pour rappel, la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi « Avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises d’au moins 50 salariés un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation. Il s’agit d’une note sur 100 qui doit être calculée et publiées par l’entreprise sur son site internet chaque année.
Cet index comprend 5 indicateurs :
| Indicateurs | Note | |
| 1 | Ecart de rémunération | 40/40 |
| 2 | Ecart d’augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 | Ecart salariés augmentés au retour d’un congé maternité | Non applicable |
| 4 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| INDEX | 80/85 |