Depuis 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont appelées à communiquer publiquement chaque année sur l’index d’égalité hommes-femmes, dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel.
Cet index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et met en évidence les points de progression sur lesquels nous pouvons agir.
En 2024, Siléane a obtenu une note globale de 85 sur 100 à l’index d’égalité hommes-femmes :
Moyenne de rémunération annuelle : 35/40
Taux d’augmentations individuelles : 35/35
Taux de promotions : Indicateur non calculable
Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
Répartition H/F sur les 10 salaires les plus élevés : 0/10
Parce que chaque compétence a de la valeur, chez Siléane nous sommes fiers de pouvoir compter sur nos équipes pour répondre aux enjeux industriels de demain.
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