Index de l’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025
Depuis le 1er mars 2019, toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en application de la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018.
Cet index, instauré par la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018, vise à mesurer les différences de traitement entre les sexes au sein des entreprises.
Le score maximal est de 100 points. Un score inférieur à 75 points oblige l’entreprise à mettre en place des mesures correctives.
Les Résultats de Siléane pour l’année 2024
Siléane s’engage activement pour promouvoir l’égalité professionnelle. Pour l’année 2024, l’entreprise a obtenu un excellent score de 93 points sur 100, témoignant de ses efforts continus en faveur d’un environnement de travail équitable et inclusif.
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 39 points obtenus, avec un écart de 1% favorable aux hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points, avec un écart de 3,5% favorable aux femmes.
- Retour de congé maternité : Indicateur non calculable car aucun retour de congé maternité ou d’adoption durant la période de référence.
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus, avec 2 femmes présentes parmi les dix salariés les mieux rémunérés.
Un Engagement Durable
Ce résultat reflète l’engagement de Siléane en faveur de l’égalité des chances et de la valorisation des talents, sans distinction de genre. L’entreprise continuera à déployer des actions concrètes pour renforcer ses bonnes pratiques et viser l’excellence sociale.