Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern 2025
Seit dem 1. März 2019 sind alle französischen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verpflichtet, jährlich ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern zu veröffentlichen, in Anwendung des Gesetzes „Avenir professionnel“ vom 5. September 2018.
Dieser Index, der durch das Gesetz „Avenir professionnel“ vom 5. September 2018 eingeführt wurde, soll die Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter innerhalb von Unternehmen messen.
Die Höchstpunktzahl beträgt 100 Punkte. Ein Ergebnis von weniger als 75 Punkten verpflichtet das Unternehmen, Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
Siléanes Ergebnisse für das Jahr 2024
Siléane setzt sich aktiv für die Förderung der beruflichen Gleichstellung ein. Für das Jahr 2024 erreichte das Unternehmen ausgezeichnete 93 von 100 Punkten, was seine kontinuierlichen Bemühungen um ein faires und integratives Arbeitsumfeld belegt.
Einzelheiten zu den Indikatoren :
- Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern: 39 erreichte Punkte, mit einem Unterschied von 1% zugunsten der Männer.
- Unterschied in den individuellen Erhöhungsraten: 35 Punkte, mit einem Unterschied von 3,5% zugunsten der Frauen.
- Rückkehraus dem Mutterschaftsurlaub: Indikator nicht berechenbar, da während des Berichtszeitraums keine Rückkehr aus dem Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub erfolgte.
- Repräsentation unter den 10 am höchsten bezahlten Arbeitnehmern: 5 Punkte, mit 2 Frauen unter den 10 am höchsten bezahlten Arbeitnehmern.
Nachhaltiges Engagement
Dieses Ergebnis spiegelt das Engagement von Siléane für Chancengleichheit und die Förderung von Talenten unabhängig vom Geschlecht wider. Das Unternehmen wird weiterhin konkrete Maßnahmen ergreifen, um seine guten Praktiken zu stärken und soziale Exzellenz anzustreben.