Die Gleichstellung von Frauen und Männern in historisch männlich und weiblich dominierten Berufszweigen hat an Bedeutung gewonnen, und das ist eine gute Nachricht! Zugegebenermaßen haben einige Branchen noch ein dickes Fell. In den Ingenieur- und Forschungsstudiengängen werden die Schulen immer weiblicher, und de facto steigt der Anteil der Frauen in den Teams der Unternehmen. Innerhalb unserer Teams stellen wir mit Freude fest, dass mittlerweile ¼ unseres Teams weiblich ist. 🎵Who run the world? -> GIRLS!😉🎵.
Im Juli 2022 zählen wir unter unseren Ingenieuren 23% Frauen und 77% Männer in unseren Teams, was einem Anstieg von 15,4% seit 2013 entspricht.
Darüber hinaus liegt der Index von Siléane für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern bei 94 %, was einer Bewertung von 80/85 im Geschäftsjahr 2021 entspricht.
Zur Erinnerung: Das Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018, das sogenannte “Gesetz zur beruflichen Zukunft”, ergänzt durch das Dekret Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019, schreibt Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten ein System zur Bewertung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern vor, das zu einer Benotung führt. Es handelt sich um eine Note von 100, die vom Unternehmen berechnet und jedes Jahr auf seiner Website veröffentlicht werden muss.
Dieser Index umfasst fünf Indikatoren:
| Indikatoren | Note | |
| 1 | Abstand bei der Vergütung | 40/40 |
| 2 | Abweichung bei individuellen Gehaltserhöhungen | 35/35 |
| 3 | Differenz Beschäftigte, die nach der Rückkehr aus dem | nicht anwendbar |
| 4 | Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern. | 5/10 |
| INDEX | 80/85 |